close
تبلیغات در اینترنت

بیوگرافی؛تاریخچه ومقاله


درباره سايت درباره سايت
انجمن دانشجویان رشته ی مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور زاهدان
سلام به همه ی دوستان.خوشحالم از اینکه به این وبلاگ سر زدید. این یه وبلاگ تخصصی مدیریت صنعتی دانشجوهای مدیریت صنعتی است. البته خوشحال میشیم بقیه مدیریتی های عزیز هم به ما کمک کنند تا وبلاگ پربار تری داشته باشیم.این یه وبلاگ گروهی است و هر کس می تواند مطالب مدیریتی موردنظرش را اینجا قرار بدهد... هر کدوم از دوستان تمایل به همکاری دارند می توانند مطالب موردنظرشون رو به ادرس زیر ایمیل کنند تا با نام خودشون در وبلاگ قرار داده بشود... با تشکر:مدیر انجمن modiriat.sanati@yahoo.com

موضوعات موضوعات

مدیریت صنعتی و پیام نور

همه چیز در مور مدیریت صنعتی

پیام نور شگفت انگیز

اخبار انجمن ودانشگاه

برنامه امتحانات

برنامه کلاسها

اخبار پیام نور

دانلود

برنامه 9ترمه مدیریت صنعتی

وضعیت منابع درسی

نمونه سوال

کتاب وجزوه

نرم افزار

موضوعات تکمیلی

عمومی

سرگرمی

نکات جالب وآموزنده مدیریتی

سخنان بزرگان مدیریت

عکس مدیریتی وتفسیر آن

بیوگرافی؛تاریخچه ومقاله

مقالات وپایان نامه مدیریت صنعتی

تاریخچه شرکت های بزرگ دنیا

بیوگرافی مدیران برتر

کارشناسی ارشد


آرشيو آرشيو

مرداد 1396

خرداد 1396

اسفند 1395

آذر 1392

بهمن 1391

دی 1391

آذر 1391

آبان 1391

مهر 1391

شهريور 1391

مرداد 1391

تير 1391

خرداد 1391

ارديبهشت 1391

فروردين 1391


دانلود نرم افزارهای کاربردی دانلود نرم افزارهای کاربردی




لینکهای ارتباطی لینکهای ارتباطی

ثبت نام همكار تبليغاتي  سيستم همكاري در فروش و كسب درآمد فروش مشاركتي
ورود به پنل همكاري


لوگو انجمن مدیریت صنعتی لوگو انجمن مدیریت صنعتی



جستجوگر پيشرفته سايت




?
آخرين ارسال هاي انجمن
آخرين ارسال هاي انجمن


عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان


عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان


چکيده: هدف از مقاله حاضر، بررسي رابطه بين تمايل به ترک شغل با مولفه‌هاي تعهد سازماني، تناسب فرد-سازمان، خشنودي شغلي، فشارهاي رواني ناشي از محيط کار است. نتايج به دست آمده نشان مي‌دهد که بين مولفه‌هاي تعهد سازماني، مولفه‌هاي تناسب فرد-سازمان، مولفه‌هاي خشنودي شغلي و عدالت سازماني با تمايل به ترک شغل رابطه منفي، و بين مولفه‌هاي فشارهاي رواني ناشي از محيط کار با تمايل به ترک شغل رابطه مثبت وجود دارد. همچنين بين تمايل به ترک شغل با سن، طبقه شغلي و استخدام رسمي رابطه منفي و با سطح تحصيلات رابطه مثبت دارد؛ اما، مطالعات انجام گرفته در زمينه ارتباط بين جنسيت و تمايل به ترک شغل به نتايج بسيار متناقضي منجر شده است.
کليد واژه‌ها: تمايل به ترک شغل، تعهد سازماني، تناسب فرد-سازمان، خشنودي شغلي، ابهام نقش، تعارض نقش، تکراري بودن نقش، پيش بيني

ادامه مقاله در ادامه مطلب

بازديد : 225 بار دسته بندي : بیوگرافی؛تاریخچه ومقاله نظر دهيد! [ ]


مدیریت فروش چیست و چگونه انجام می شود؟


مدیریت فروش چیست و چگونه انجام می شود؟



هدف تمام شرکتهای انتفاعی، افزایش فروش سودآور از طریق ارضای نیازها و خواسته های بازار و مصرف کنندگان در بلندمدت است. مدیریت فروش در رسیدن به این هدف نقش مهمی را در مجموعه فعالیتهای بازاریابی ایفا می کند.

فروشندگان امروز بیش از گذشته قدرتی پویا در دنیای تجارت محسوب می شوند و تلاشهای آنها اثر مستقیم بر فعالیتهای متنوع و مختلف شرکت دارد.آنها محصولات شرکت را به مشتریان معرفی می کنند، سفارشات فروش را که منجر به ارسال محصولات برای مشتریان می شود دریافت می کنند. موقعیت محصولات شرکت را در بازار حفظ می کنند، وضعیت رقبا را ارزیابی می کنند و نهایتاً زمینه های موفقیت و پیشرفت شرکت را فراهم می آورند. شرکتها برای فروش محصولات خود شیوه مناسبی را اتخاذ می کنند. آنها یا از فروشندگان مستقیم خود برای فروش استفاده می کنند و یا برای این منظور از فروشندگان قراردادی استفاده می کنند. در هر دو شیوه، مدیران فروش بایستی مدیریت بر فروش و نیروی فروش را جدی بگیرند...

ادامه مقاله در ادامه مطلب

بازديد : 129 بار دسته بندي : بیوگرافی؛تاریخچه ومقاله نظر دهيد! [ ]


تأثيرسن بر سبکهاي رهبري و رفتار مديران


تأثيرسن بر سبکهاي رهبري و رفتار مديران


مقدمه: مطالعات زيادي در باره تاثير سن و تفاوتهاي سلسله مراتبي بر سبک رهبري و رفتار مديران انجام شده است. ولي اندکي از آنها به چاپ رسيده است. از آنجا که ارتباطي بين سن با رهبري حائز اهميت است از اين رو در
ذيل به توضيح آن مي پردازيم. کاباکف و استوفي (2001) بعد از مرور تحقيقات در رهبري و سن، اهميت ارتباط بين سن و رهبري را توضيح داده اند. در بخش اول آنها توضيح مي دهند که کارمندان پيرتر براي سالهاي طولاني تري در استخدام يک شرکت باقي مي مانند و آنها در کنار اعضاي جوانتر در کارها و نقشهاي رهبري متفاوت، کار مي کنند. از آنجا که کارمندان جوان و پير فراواني در سازمان وجود دارند، اداره موثر هر دوي آنها به منظور درک کاملتر اهداف سازماني ضروري است. هر گروه سني مزايايي دارد. فناوري، ارتقاي سريع کارمندان جوان را تشويق و تحريک کرده است و در مقابل تجربه کارمندان پيرتر را بسيار مطرح ساخته است. علاوه بر آن، سازمانهاي امروزي تعامل بيشتري را بين کارمندان جوان و پير به وجود آورده اند و روش رهبري خاصي براي اداره موثر هرکدام ارائه نشده است. از سوي ديگر، در سازمانهاي گوناگون، تيم مديريت عالي از اعضاي متفاوت (از نظر سني) تشکيل شده است. آنها معتقدند که توانايي درک، پي بردن و اندازه گيري موثر و دقيق تنوع تفاوتهاي سني اکنون براي سازمانها ضروري است و در آينده سازمانها را بـــه سيستم هايي با عملکرد عالي تبديل مي کند.


ادامه مقاله در ادامه مطلب

بازديد : 162 بار دسته بندي : بیوگرافی؛تاریخچه ومقاله نظر دهيد! [ ]


بهره وري وتجزيه وتحليل آن در سازمان ها


بهره وري وتجزيه وتحليل آن در سازمان ها



الف-ديدگاهها ؛ تعاريف و مفاهيم مرتبط با بهره وري

عوامل بسياري درتعريف و ديدگاههاي مکاتب مختلف نسبت به بهره وري موثرند . از گذشته بهره وري مورد توجه صاحبنظران ومحققان رشته ها يي مانند اقتصاد روانشناسي صنعتي و سازماني حسابداري ؛ فيزيکدانان ؛ مهندسان و مديران بوده است .درک دانش ؛ تجربه ؛زمينه ها وشرايط محيطي موجب تعريف وتفسير آنها از بهره وري به شيوه هاي مختلف گرديده است . در باره اينکه چگونه سازمانها ؛ گروهها؛ انسانها ؛ ماشينها در محيطهاي مختلف کار کنند و بهره وري آنان چگونه بايد سنجيده شود هررشته اصول وبينش خاص خود را دارد. اهميت مفاهيم مديريت با توجه به سهم آنان در بهره وري سازماني است . مديران بايد در مورد بهره وري در کوتاه مدت بلند مدت تصميم گيري نمايند تا با مشکلات ناشي از عدم رشد بهره وري مواجه نشوند.
چالش بهره وري نياز به پاسخ متفکرانه وسريع دارد . (بلچر 1987)
بيشتر تعاريف بهره وري شامل کارايي ؛ اثر بخشي ؛ سود آوري ؛ کيفيت ؛ نوآوري ؛ کيفيت زندگي فردي و اجتماعي ؛ فرهنگ و مانند آن است که توضيحات مختصري راجع به انها داده ميشود.
کارايي : در واقع نسبتي است که برخي از جنبه هاي عملکرد واحدها را با هزينه هايي که بر انجام آن عملکرد متحمل شده مقايسه ميکند .
اثر بخشي : به معني هدايت منا بع به سوي اهدافي که ارزشمند ترند. براي مثال تمرکز روي نتايج ؛ انجام کار صحيح در زمان صحيح ؛ کسب اهداف کوتاه مدت وبلند مدت مي باشد.

ادامه مقاله در ادامه مطلب

بازديد : 129 بار دسته بندي : بیوگرافی؛تاریخچه ومقاله نظر دهيد! [ ]


مدیریت دانش و سازمانها در عصر دانش


مدیریت دانش و سازمانها در عصر دانش
چكيده: در این مقاله ضمن تعریف مدیریت دانش و تشریح مفهوم دانش و مدیریت دانش با استفاده از تعاریف بزرگان این عرصه و ضمن بیان اهداف مدیریت دانش و توضیح انواع دانش و تعیین عناصر اصلی آن به تشریح نقش دانش در مدیریت دانش پرداخته شده است در ادامه ضمن تشریح نقش و مهارتهای مدیریت دانش و بیان وظایف کارکنان مدیریت دانش در سازمانها و نحوه شکل گیری جریان دانش در سازمانها پرداخته و با توضیح نقش مهم کاربرد مدیریت دانش در دولت و سازمانهای دولتی به بیان چارچوب این مسئله پرداخته شده و ضمن اشاره به نمونه های عملی  کاربرد مدیریت دانش  با ذکر راهکارهای  لازم برای اجرای آن  وبه تتیجه گیری موضوع مورد نظر پرداخته است.

کلید واژه ها: مدیریت دانش،داده،اطلاعات، دانش انسانی،کارکنان دانش مدار


برای ادامه مقاله به ادامه مطلب بروید

بازديد : 154 بار دسته بندي : بیوگرافی؛تاریخچه ومقاله مقالات وپایان نامه مدیریت صنعتی نظر دهيد! [ ]

خدمات الكترونيكي سایت دانشگاه پیام نور سیستان و بلوچستان

                


    سایت گلستان             گواهی اشتغال به تحصیل         برنامه کلاسی 




             

       راهنمای دانشجو                   منابع                          دریافت فروم



پيوند ها پيوند ها'

تبادل لينک تبادل لينک تبادل لينک تبادل لينک

  • خرید گیفت کارت پی اس ان 60 دلاری

    فرش هزار شانه کاشان

    ليست استخدامي کشوري

    خرید گیفت کارت گوگل پلی 5 دلاری

    خرید فیلتر شکن

    پایان نامه ارشد

    سرور مجازی آلمان

    چاپ کاتالوگ و بروشور

    خرید جم کلش رویال

    جی پی اس گارمین

    فروشگاه ارسی شاپ


  • دانلود نمونه سوال همراه پاسخنامه دانلود نمونه سوال همراه پاسخنامه


    نیمسال اول 90-89

    نیمسال دوم 90-89

    تابستان 90

    *************

    نیمسال اول 91-90

    نیمسال دوم 91-90


    مسئول انجمن مسئول انجمن

    آقای سالارزایی



    منابع منابع











    بک لينک بک لينک