close
تبلیغات در اینترنت

عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان


درباره سايت درباره سايت
انجمن دانشجویان رشته ی مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور زاهدان
سلام به همه ی دوستان.خوشحالم از اینکه به این وبلاگ سر زدید. این یه وبلاگ تخصصی مدیریت صنعتی دانشجوهای مدیریت صنعتی است. البته خوشحال میشیم بقیه مدیریتی های عزیز هم به ما کمک کنند تا وبلاگ پربار تری داشته باشیم.این یه وبلاگ گروهی است و هر کس می تواند مطالب مدیریتی موردنظرش را اینجا قرار بدهد... هر کدوم از دوستان تمایل به همکاری دارند می توانند مطالب موردنظرشون رو به ادرس زیر ایمیل کنند تا با نام خودشون در وبلاگ قرار داده بشود... با تشکر:مدیر انجمن modiriat.sanati@yahoo.com

موضوعات موضوعات

مدیریت صنعتی و پیام نور

همه چیز در مور مدیریت صنعتی

پیام نور شگفت انگیز

اخبار انجمن ودانشگاه

برنامه امتحانات

برنامه کلاسها

اخبار پیام نور

دانلود

برنامه 9ترمه مدیریت صنعتی

وضعیت منابع درسی

نمونه سوال

کتاب وجزوه

نرم افزار

موضوعات تکمیلی

عمومی

سرگرمی

نکات جالب وآموزنده مدیریتی

سخنان بزرگان مدیریت

عکس مدیریتی وتفسیر آن

بیوگرافی؛تاریخچه ومقاله

مقالات وپایان نامه مدیریت صنعتی

تاریخچه شرکت های بزرگ دنیا

بیوگرافی مدیران برتر

کارشناسی ارشد


آرشيو آرشيو

مرداد 1396

خرداد 1396

اسفند 1395

آذر 1392

بهمن 1391

دی 1391

آذر 1391

آبان 1391

مهر 1391

شهريور 1391

مرداد 1391

تير 1391

خرداد 1391

ارديبهشت 1391

فروردين 1391


دانلود نرم افزارهای کاربردی دانلود نرم افزارهای کاربردی




لینکهای ارتباطی لینکهای ارتباطی

ثبت نام همكار تبليغاتي  سيستم همكاري در فروش و كسب درآمد فروش مشاركتي
ورود به پنل همكاري


لوگو انجمن مدیریت صنعتی لوگو انجمن مدیریت صنعتی



جستجوگر پيشرفته سايت




?
آخرين ارسال هاي انجمن
آخرين ارسال هاي انجمن


عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان


عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان


چکيده: هدف از مقاله حاضر، بررسي رابطه بين تمايل به ترک شغل با مولفه‌هاي تعهد سازماني، تناسب فرد-سازمان، خشنودي شغلي، فشارهاي رواني ناشي از محيط کار است. نتايج به دست آمده نشان مي‌دهد که بين مولفه‌هاي تعهد سازماني، مولفه‌هاي تناسب فرد-سازمان، مولفه‌هاي خشنودي شغلي و عدالت سازماني با تمايل به ترک شغل رابطه منفي، و بين مولفه‌هاي فشارهاي رواني ناشي از محيط کار با تمايل به ترک شغل رابطه مثبت وجود دارد. همچنين بين تمايل به ترک شغل با سن، طبقه شغلي و استخدام رسمي رابطه منفي و با سطح تحصيلات رابطه مثبت دارد؛ اما، مطالعات انجام گرفته در زمينه ارتباط بين جنسيت و تمايل به ترک شغل به نتايج بسيار متناقضي منجر شده است.
کليد واژه‌ها: تمايل به ترک شغل، تعهد سازماني، تناسب فرد-سازمان، خشنودي شغلي، ابهام نقش، تعارض نقش، تکراري بودن نقش، پيش بيني

ادامه مقاله در ادامه مطلب







براي نمايش ادامه اين مطلب بايد عضو شويد !
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : *

اگر قبلا ثبت نام کرديد ميتوانيد از فرم زير وارد شويد و مطلب رو مشاهده نماييد !
نام کاربری :
رمز عبور :



ارسال شده در : سه شنبه 17 بهمن 1391 - توسط : ehsase_dagh82
بازديد : 228 بار دسته بندي : بیوگرافی؛تاریخچه ومقاله نظر دهيد! [ ]

مرتبط باموضوع :



نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی
خدمات الكترونيكي سایت دانشگاه پیام نور سیستان و بلوچستان

                


    سایت گلستان             گواهی اشتغال به تحصیل         برنامه کلاسی 




             

       راهنمای دانشجو                   منابع                          دریافت فروم



پيوند ها پيوند ها'

تبادل لينک تبادل لينک تبادل لينک تبادل لينک

  • خرید گیفت کارت پی اس ان 60 دلاری

    فرش هزار شانه کاشان

    ليست استخدامي کشوري

    خرید گیفت کارت گوگل پلی 5 دلاری

    خرید فیلتر شکن

    پایان نامه ارشد

    سرور مجازی آلمان

    چاپ کاتالوگ و بروشور

    خرید جم کلش رویال

    جی پی اس گارمین

    فروشگاه ارسی شاپ


  • دانلود نمونه سوال همراه پاسخنامه دانلود نمونه سوال همراه پاسخنامه


    نیمسال اول 90-89

    نیمسال دوم 90-89

    تابستان 90

    *************

    نیمسال اول 91-90

    نیمسال دوم 91-90


    مسئول انجمن مسئول انجمن

    آقای سالارزایی



    منابع منابع











    بک لينک بک لينک